パートタイマー均衡待遇推進助成金

パートタイム労働者の処遇改善に取組む事業主の皆様を支援するため、助成金制度があります。
パートタイム労働者のやる気を引き出し、企業の活性化につなげていただくため、ぜひご活用下さい。


◇パートタイマー均衡待遇推進助成金

支給対象メニュー 支給額
企業規模 第1回目 第2回目
1.正社員と共通の待遇制度の導入
パートタイマーの仕事や能力に応じた待遇について、正社員と共通の評価・資格制度を設けた上で、実際に格付けされたパートタイマーが1名以上出た場合。
中小企業 25万 35万
大企業 25万 25万
2.パートタイマーの能力・職務に応じた待遇制度の導入
パートタイマーの仕事や能力に応じた評価・資格制度を設けた上で、実際に格付けされたパートタイマーが1名以上出た場合
中小企業 15万 25万
大企業 15万 15万
3.正社員への転換制度の導入
パートタイマーから正社員への転換のための試験制度を設けた上で、実際に転換者が1名以上出た場合


中小企業 15万 25万
大企業 15万 15万
4.短時間正社員制度の導入
短時間正社員制度を設けた上で、実際に短時間正社員が1名以上出た場合


中小企業 15万 25万
大企業 15万 15万
5.教育訓練制度の導入
正社員との均衡を考慮した教育訓練制度を設けた上で、パートタイマー延べ30名以上に実施した場合


中小企業 15万 25万
大企業 15万 15万
6.健康診断制度の導入
パートタイマーの健康診断(雇入時健康診断、定期健康診断、人間ドッグ、生活習慣病予防検診)の制度を設けた上で、その受診者が延べ4名以上出た場合
中小企業 15万 25万
大企業 15万 15万


詳しくは、 電話054−298−9173 又は
       メールtomo.tomo.0601@nifty.comにお問合せください。

       (担当 石原)