給与計算は少しの間違いもできないたいへん神経を使う業務です。
割増賃金の算出や給与から控除する所得税・雇用保険・社会保険などの算出も法令を遵守して適正な方法で行っていかなければいけません。

給与計算代行なら労働保険・社会保険の専門家である社労士＆給与計算実務の経験豊富な当事務所へお任せください。

ご希望のコースをお選び下さい。 

①給与計算業務相談・アドバイスコース
御社の給与計算業務を確認し、実情にあった給与形態や各種手当ての見直しなどのアドバイスを行います

②給与計算後のチェックコース
毎月の計算業務は御社の担当者が行い、当事務所は給与計算が正しく行われたかのチェックをします

③毎月の給与計算業務代行
御社の毎月の給与計算業務を当事務所が代行します。

１．相談・現状及び給与関係ヒアリング
　　○給与携帯の確認（月給・日給・時給など）
　　○各種手当ての支給根拠の確認（通勤手当・家族手当・精勤手当など）
　　○残業手当の支給実態の確認
　　○給与の〆日と給与支払日の確認
　　○現状の問題点の確認

２．提案（改善の必要があった場合）
　　○実態に合った給与形態や各種手当ての見直し等、コンプライアンス
　　　（法令順守）、 労務管理の観点から提案

３．検討
　　○改善事項を踏まえ、より実態に合った方法を検討

４．給与計算基本データの作成
　　○社員名簿の確認
　　○賃金台帳の確認

５．前月の勤怠データでテストランニング
　　○御社担当者と基本データとテストランニングデータの確認
　　○修正作業

１．勤怠データ等のお預かり
　　○出勤簿・タイムカードの確認
　　○入退社社員の確認
　　○社員給与情報変更の確認（結婚・出産・住所変更等）

２．勤怠集計
　　○勤怠集計有りの場合…出勤簿・タイムカードより勤怠集計

３．勤怠入力・給与計算

４．計算結果のデータの確認

５．修正およびデータ確定・帳簿類作成
　　○給与支給明細書
　　○給与明細一覧表
　　○振り込み依頼書
　　○金種別表

６．給与計算データおよび帳簿類のお届け
　　○給与計算データの確認
　　○帳簿類の確認