初めまして、社会保険労務士の石原とも子です。
企業経営に欠かせない、もっとも重要なものは「人材」といわれています。
企業で働く人々がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場環境つくりのお手伝いをします。
経営者の皆様の身近なパートナーとして人事労務管理、就業規則の作成、助成金の申請、人事制度・賃金制度の設計、労働・社会保険手続き代行・給与計算代行など、フルサポートいたします。
企業と働く人々に笑顔と安心をお届けする社労士です。
What's New！
◇平成２２年３月３日（水）生命保険会社代理店様向けセミナーで講師担当しました。
「経営者のための在職老齢年金活用法」 in グランシップ
内容：H１９年度の在職老齢年金制度の改正で、高齢まで現役を続ける経営者にとっては いつまでたっても満額の年金が受け取れない！重い社会保険料負担の発生ときびしい状況となっています。
役員報酬を見直すことで・・・こんなにメリットが！！
内容：公的年金のしくみ 在職老齢年金のしくみ 重い社会保険料負担 役員報酬の見直し 役員報酬シミュレーション
◇平成２２年２月１２日（金）介護事業所管理者向けセミナー「労務管理のポイント」
講師担当しました！ 場所：三島市
◇平成２１年１２月２日（水）「今使える公的助成金セミナー」開催しました！
場所：静岡市産学交流センター（ペガサート７階）
セミナーでは「今使える９つの助成金」を紹介！！
特に下記４つの助成金の関心度が高いようでした。
◇中小企業人材能力発揮奨励金
◇キャリア形成促進助成金
◇中小企業基盤人材助成金
◇緊急人材育成・就職支援金
◇静岡市限定！「特定求職者雇用開発助成金」上乗せ奨励金
特定求職者をハローワークの紹介等により継続雇用した事業主様に、国の助成金の交付期間経過後、引き続き奨励金を支給する制度です。
受給要件は
１．特定求職者（高年齢者、母子家庭の母など、障害者）を引き続き雇用
２．対象者を静岡市内の事業所で雇用
３．対象者が静岡市民であること
詳細はこちらからどうぞ
◇平成２１年１０月８日（木）「生保従業員様向け年金セミナー」開催しました！（１０／１０）
◇平成２１年１０月より出産育児一時金の支給額と支払方法が変わります！ （９／６）
→続きを読むあなたの会社の就業規則は大丈夫？
経済全体の低迷や労働者のインターネット等の情報武装により、個別労働紛争や内部告発が急増しています。
就業規則は法改正に対応し、見直しをして常に実情に応じたものになっていなければ、急増している労務トラブルなどのリスクから会社を守ることができません。
あなたの会社の現状の就業規則はトラブル発生のときに会社を守ることができますか？
今すぐチェック！こんな就業規則は危険です！
◇就業規則を作成してもう何年も放置していている
◇モデル就業規則をそのまま使用している
◇就業規則を作成していない
◇就業規則はあるが中身はあまり読んでいない
ひとつでも該当する項目があれば、危険が潜んでいると考えられます。
出来るだけ早く、就業規則の診断・見直しをすることをお勧めします。
中小企業緊急雇用安定助成金
１００年に一度といわれる大不況、先行きが見えない経済状況下、経営者にとってたいへん厳しい時代がやってきました。
不況対策として真っ先に行うのが経費削減、それも人件費削減ではないでしょうか？
しかし、人件費削減をしたいからといって、すぐにリストラ対策をするのはお勧めできません。
人件費の無駄を省くために…
①業務の見直しをして無駄な残業を減らす
②助成金を大いに利用して休業日を設けたり、教育訓練、仕事の分かち合い（ワークシェアリング）を行うなどの対策をしましょう。
国は緊急経済対策の中で助成金の拡充を図っています。
その中で最も注目されているのが「中小企業緊急雇用安定助成金」です。
平成２１年６月２６日 新型インフルエンザ発生および感染拡大に伴う特例措置が創設されました
