１．相談・現状及び給与関係ヒアリング
　　○給与携帯の確認（月給・日給・時給など）
　　○各種手当ての支給根拠の確認（通勤手当・家族手当・精勤手当など）
　　○残業手当の支給実態の確認
　　○給与の〆日と給与支払日の確認
　　○現状の問題点の確認

２．提案（改善の必要があった場合）
　　○実態に合った給与形態や各種手当ての見直し等、コンプライアンス
　　　（法令順守）、 労務管理の観点から提案

３．検討
　　○改善事項を踏まえ、より実態に合った方法を検討

４．給与計算基本データの作成
　　○社員名簿の確認
　　○賃金台帳の確認

５．前月の勤怠データでテストランニング
　　○御社担当者と基本データとテストランニングデータの確認
　　○修正作業