①均衡待遇・正社員化推進奨励金

★事業主が、正社員への転換制度や正社員と共通の処遇制度等、

パートタイム労働者又は有期契約労働者と均衡待遇推進等のために

制度を導入・運用し、制度の対象者が出た場合に助成★

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【正社員転換制度を導入した場合】

・新たに転換制度を導入し、実際に１人以上転換した場合、

一事業主当たり30万円(中小企業事業主には40万円)

・制度導入から２年以内に２人以上転換した場合、

２人目〜10人目まで、1人当たり15万円（中小企業主には20万円）、

母子家庭の母等の場合は25万円以上（中小企業事業主には30万円）

【共通の処遇制度を導入した場合】

・一事業主当たり50万円（中小企業事業主には60万円）

【共通の教育訓練制度を導入した場合】

・一事業主当たり30万円（中小企業主には40万円）

【短時間正社員制度を導入した場合】

・新たに制度を導入し、１人以上の支給対象労働者に適用した場合、

一事業主当たり30万円（中小規模事業主には40万円）

・制度導入から５年以内に、２人以上に適用した場合、

２人目〜10人目まで、１人当たり15万円（中小規模事業主には20万円）、

母子家庭の母等の場合は25万円（中小規模事業主には30万円）

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